A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
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A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.同一行为,可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下,人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机,可以引起种种不同行为
A.80~90%
B.30~40%
C.60~70%
D.40~60%
A.目的性
B.动机性
C.过程性
D.重要性
A.表达者要有修养
B.要针对客体
C.信息要全面
D.信息要顺应风格
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
A.选择性知觉
B.过滤
C.选择性理解
D.语义障碍
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
组织变革评价可以从()几个方面展开。
组织公民行为的主要特征有()。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
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