单项选择题要尽量采取大家习惯和认可的方式,避免特立独行,招来非议。这符合沟通的哪条原则()
A.顺应风格
B.及时沟通
C.态度真诚
D.找准立场
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题有时候,我们不是看到事实,而是对我们所看到的东西进行解释并称之为事实。这种现象是()
A.选择性知觉
B.过滤
C.选择性理解
D.语义障碍
2.单项选择题企业的生产部门与新产品开发部门的沟通属于()
A.上行沟通
B.下行沟通
C.平行沟通
D.斜向沟通
3.单项选择题人与人之间的沟通不仅是消息的交流,也是()
A.理解
B.编码
C.译码
D.心理的交换
4.单项选择题信息发出者把要传送的意义符号化,编制成一定的语言文字或动作表情。这个过程为()
A.编码
B.译码
C.传递
D.发送
5.单项选择题哪类的领导者适合稳定型的团队()
A.推进型
B.开拓型
C.协调型
D.实干型
6.单项选择题团队中哪种角色优点是有与人交往和发现新事物的能力,善于迎接挑战;缺点是当最初的兴奋消逝后,容易对工作失去兴趣()
A.协调者
B.实干者
C.监督者
D.信息者
7.单项选择题团队中哪种角色经常表现出高度热情,是一个反应敏捷、性格外向的人;他们的强项是善于与人交往,是天生的社交能手,喜欢聚会与交友,在交往中获取信息并加深友谊()
A.协调者
B.实干者
C.监督者
D.信息者
8.单项选择题除权威之外,更有一种个性的感召力,在人际交往中能很快发现每个人的优势,并在实现目标的过程中妥善运用,因其开阔的视野而广受尊敬这是团队中的哪种角色()
A.协调者
B.实干者
C.监督者
D.创新者
9.单项选择题团队中的哪种角色有组织能力、务实,能把想法转化为实际行动,工作努力、自律性强;缺点是缺乏灵活性,对未被证实的想法不感兴趣,阻碍变革()
A.推进者
B.创新者
C.实干者
D.驾驭者
10.单项选择题多数高绩效团队一般人数是()
A.2-5人
B.15-20人
C.7-12人
D.20人左右
最新试题
组织公民行为的主要特征有()。
题型:多项选择题
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
题型:多项选择题
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
题型:判断题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型:单项选择题
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
题型:判断题
团队的作用在于()。
题型:多项选择题
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
题型:多项选择题
影响组织创新的个体因素有()。
题型:多项选择题
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
题型:多项选择题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
题型:判断题