（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策，不同的只是学习反馈路径。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

影响组织创新的个体因素有（）。

组织公民行为的主要特征有（）。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

团队的作用在于（）。

（）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。