A.理性说服
B.情感引导
C.直接攻击
D.开除
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D.社会标准化作用
A.体谅
B.妥协
C.竞争
D.回避
A.协商妥协
B.第三方仲裁
C.转移目标
D.拖延
A.和平共处
B.两害相权取其轻
C.两利相权取其重
D.协商妥协
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.双重趋避冲突
A.管理者的任务之一,就是将冲突维持在适当水平上
B.冲突必须加以解决
C.所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁
D.管理者的任务之一,就在于消除冲突
A.冲突是源于管理者的无能
B.最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
C.冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
D.尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处
A.孔子
B.斯蒂芬.罗宾斯
C.泰勒
D.梅奥
最新试题
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
组织公民行为的主要特征有()。