A.从众压力
B.团队压力
C.社会助长作用
D.社会标准化作用
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B.团队压力
C.社会助长作用
D.社会标准化作用
A.体谅
B.妥协
C.竞争
D.回避
A.协商妥协
B.第三方仲裁
C.转移目标
D.拖延
A.和平共处
B.两害相权取其轻
C.两利相权取其重
D.协商妥协
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.趋避冲突
D.双重趋避冲突
A.管理者的任务之一,就是将冲突维持在适当水平上
B.冲突必须加以解决
C.所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁
D.管理者的任务之一,就在于消除冲突
A.冲突是源于管理者的无能
B.最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
C.冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
D.尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处
A.孔子
B.斯蒂芬.罗宾斯
C.泰勒
D.梅奥
A.维系作用
B.认知的标准化作用
C.同化作用
D.去个性化作用
A.群体凝聚力
B.群体规范
C.群体压力
最新试题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
中国情境下本土领导实践新的进展过程中,依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型,分别是()。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
影响组织创新的个体因素有()。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。