A.冲突是源于管理者的无能
B.最佳绩效的获取,必须以消除冲突为前提
C.冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见
D.尽管冲突的潜在消极后果相当严重,但与此同时,冲突也带来一些好处
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.孔子
B.斯蒂芬.罗宾斯
C.泰勒
D.梅奥
A.维系作用
B.认知的标准化作用
C.同化作用
D.去个性化作用
A.群体凝聚力
B.群体规范
C.群体压力
A.公司员工
B.班级成员
C.某公司罢工工人
D.中学教师
A.某班大学生
B.海军陆战队2连
C.某学生舞蹈队
D.某游泳学习班
A.梅奥
B.勒温
C.施恩
D.马斯洛
A.大学里的同乡会
B.一群喜欢踢足球的球友
C.火车站候车室里的旅客
D.学校里的班级
A.美国行为学家斯普朗格尔
B.德国心理学家勒温
C.美国心理学家费斯廷格
D.美国心理学家海德
A.美国行为学家斯普朗格尔
B.德国心理学家勒温
C.美国心理学家费斯廷格
D.美国心理学家海德
A.美国行为学家斯普朗格尔
B.德国心理学家勒温
C.美国心理学家费斯廷格
D.美国心理学家海德
最新试题
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
组织公民行为对组织的积极作用表现在()等方面。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
组织沟通的种类划分依据包括()。
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。