A.反应型
B.部落型
C.自我中心型
D.坚持己见型
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A.多血质
B.粘液质
C.胆汁质
D.抑郁质
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组织沟通的种类划分依据包括()。
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
组织社会化的主导者主要包括()。
关于人际沟通的过程中必须注意的特点是()。
个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。