中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。

组织承诺定义的特点包括（）。

组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。

（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。

组织社会化的主导者主要包括（）。

个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。

组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度，所以组织文化可能成为组织变革的阻力。