判断题“天命性路向”人性观点的内核就是天人合一的思想。
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组织变革评价可以从()几个方面展开。
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组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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员工进入公司之后,有一部分保留了自己的观念和思想,这种亚文化有可能会扰乱组织秩序,但也有可能进一步发展成为新的组织文化。
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组织社会化的主导者主要包括()。
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影响组织创新的个体因素有()。
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组织的单环学习与双环学习过程的最终目的都是要调整组织本身的规范与政策,不同的只是学习反馈路径。
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一种优秀的组织文化背后,一定有一位或众多出色的领导者。
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