团队的作用在于（）。

组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。

个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。

领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。

组织社会化的主导者主要包括（）。

来自于个人特征因素的沟通障碍包括（）。

（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

组织承诺定义的特点包括（）。

中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。