管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的...

判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。

1.判断题管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。

2.判断题组织是对完成特定使命的人的系统性安排。

3.判断题如果管理不能以尊重人为前提，则以人为本是不可能实现的。

4.判断题业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。

5.判断题法约尔的“一般组织理论”第一次把管理与经营的概念区分开来。

6.判断题管理活动自古有之。

7.判断题魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。

8.判断题领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。

9.判断题菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。

10.判断题菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。