魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不...

判断题魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。

1.判断题领导行为的连续统一体理论认为：一个有效的领导者。不一定是专权的人，也不一定是放任自流的人，而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。

2.判断题菲德勒认为，对高LPC型领导来说，比较重视人际关系。

3.判断题菲德勒认为，对低LPC型领导来说，比较重视工作任务的完成。

4.判断题领导和管理的界限并不是十分清晰的。

5.判断题领导的本质就是通过人与人之间的相互作用，使组织成员义无反顾地追随和服从。

6.判断题激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要，采用恰当的方式去激励他们。

7.判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。

8.判断题消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。

9.判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。

10.判断题工资是保健因素，而奖金总是激励因素。