判断题菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重视人际关系。
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2.判断题领导和管理的界限并不是十分清晰的。
6.判断题消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
7.判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
8.判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
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我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
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()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
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定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
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