判断题领导和管理的界限并不是十分清晰的。
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4.判断题消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
5.判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
6.判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
9.判断题成就需要强的人最适合当领导人。
10.判断题权力需要强的人最适合当领导人。
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俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
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组织承诺定义的特点包括()。
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以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括()。
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个人-组织契合度的测量直接测量,较为全面地反映价值观的各个角度,成为研究个人-组织契合度的主流方法。
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组织变革时如果遇到阻力,可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。
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来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
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当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
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