判断题激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要,采用恰当的方式去激励他们。
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2.判断题消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
3.判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
4.判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
7.判断题成就需要强的人最适合当领导人。
8.判断题权力需要强的人最适合当领导人。
9.判断题人的成就感可以后天培养的。
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