判断题“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。
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1.判断题消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
2.判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
3.判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
6.判断题成就需要强的人最适合当领导人。
7.判断题权力需要强的人最适合当领导人。
8.判断题人的成就感可以后天培养的。
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