判断题连续强化方式更有利于组织目标的实现。
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1.判断题工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
4.判断题成就需要强的人最适合当领导人。
5.判断题权力需要强的人最适合当领导人。
6.判断题人的成就感可以后天培养的。
9.判断题期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。
10.判断题有某种动机就一定有某种行为。
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中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
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