判断题权力需要强的人最适合当领导人。
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1.判断题人的成就感可以后天培养的。
4.判断题期望理论、公平理论等属于过程型激励理论。
5.判断题有某种动机就一定有某种行为。
6.判断题有某种需要就一定有某种动机
7.判断题相同的动机必然产生相同的行为。
8.判断题相同的需要必然产生相同的动机。
最新试题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
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组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
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改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
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组织公民行为的主要特征有()。
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对心理契约形成产生影响的因素包括()。
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()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
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组织社会化的主导者主要包括()。
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
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当个体同时存在多个组织认定时,会使其组织认同模糊甚至削弱。
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定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
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