判断题对于影响甚小的传言,不妨置之不理,让其自生自灭。
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3.判断题非正式沟通比正式沟通重要。
4.判断题非正式沟通不如正式沟通重要。
5.判断题下行沟通是传统中组织中的沟通流向。
6.判断题沟通过程是必须要有反馈的。
10.判断题良好的沟通是团队形成协同效应的前提。
最新试题
个人学习只有上升到组织层面,在组织中传播并为其他组织成员分享才能称为组织学习。
题型:判断题
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
题型:判断题
组织公民行为是组织对员工的一种要求,符合要求的员工应得到组织的奖励。
题型:判断题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
题型:判断题
组织变革评价可以从()几个方面展开。
题型:多项选择题
来自于个人特征因素的沟通障碍包括()。
题型:多项选择题
组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度,所以组织文化可能成为组织变革的阻力。
题型:判断题
组织学习的行动主体是归根结底还是个人,组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。
题型:判断题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型:单项选择题
个人-组织契合度的测量工具主要包括()。
题型:多项选择题