组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。

组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。

团队的作用在于（）。

（）对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。

来自于个人特征因素的沟通障碍包括（）。

组织公民行为对组织的积极作用表现在（）等方面。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。

群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。

组织沟通的种类划分依据包括（）。