个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。

组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力，使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题，对组织认同起到一定消极影响。

群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

组织变革需要改变已不能适应外部环境变化的原有规范和制度，所以组织文化可能成为组织变革的阻力。

影响组织创新的个体因素有（）。

中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

组织沟通的种类划分依据包括（）。