组织承诺定义的特点包括（）。

（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

我国从发达国家引进技术和设备的同时，也引进了国外的文化，这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视，尽量做到取其精华，去其糟粕。

当个体同时存在多个组织认定时，会使其组织认同模糊甚至削弱。

组织学习的行动主体是归根结底还是个人，组织学习的目的最终还是要实现个人认知改变和行为改变。

组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。

组织沟通的种类划分依据包括（）。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。

中国情境下本土领导实践新的进展过程中，依据“文化、社会化、组织情境和互动”四个维度形成的几种领导类型，分别是（）。

组织变革时如果遇到阻力，可强行加速给组织成员造成压迫感以减少变革阻力。