中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。

组织变革评价可以从（）几个方面展开。

（）理论认为，组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应，不同的人对管理方式的要求是不一样的。

定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。

改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是学习型组织构建的精神基础。

个人-组织契合度的测量直接测量，较为全面地反映价值观的各个角度，成为研究个人-组织契合度的主流方法。

一种优秀的组织文化背后，一定有一位或众多出色的领导者。

以工作任务和技术为重点的变革方式主要包括（）。

个人-组织契合度的测量工具主要包括（）。

俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度，其中属于结构维度的变量包括（）。