判断题推进者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人,天生就不会过分热情,也不易情绪化,他们与群体保持一定的距离,在团队中最不受欢迎。
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6.判断题在组织中,冲突的作用具有“二重性”。
7.判断题一般地,组织中的冲突是不可避免的。
8.判断题中国传统观点是接受冲突的。
10.判断题群体士气是提高生产效率的充分必要条件。
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组织内部竞争激烈则会降低组织凝聚力,使大家倾向于从个体或小团队角度考虑问题,对组织认同起到一定消极影响。
题型:判断题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型:单项选择题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
题型:判断题
组织沟通的种类划分依据包括()。
题型:多项选择题
()对美国及欧洲工业实践活动都产生了巨大影响。
题型:单项选择题
俄亥俄州立大学教授斯托格蒂尔等人将领导行为划分成结构和关怀两个维度,其中属于结构维度的变量包括()。
题型:多项选择题
我国从发达国家引进技术和设备的同时,也引进了国外的文化,这些外来文化对企业文化的影响应引起足够的重视,尽量做到取其精华,去其糟粕。
题型:判断题
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
题型:多项选择题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
题型:判断题
组织公民行为的主要特征有()。
题型:多项选择题