A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围
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A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则
A.基于母公司(母国)的薪酬结构和政策
B.基于第三国的薪酬结构和政策
C.基于子公司(所在国)的薪酬结构和政策
D.基于劳动力市场的薪酬结构和政策
A.收益分享计划
B.成功分享计划
C.利润分享计划
D.小团队奖励计划
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制
A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.递延薪酬
A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素
最新试题
高层管理工作具有的特点包括()
薪酬设计的策略选择包括()
外派员工是高层且拥有特殊技能,其基本薪金的选择基准应为()
员工福利计划的设计、管理和实施体现人力资源开发、利用和保护的理念,将企业发展和员工需求紧密结合,这体现员工福利发展中的()
一方面,在团队内部,团队成员应该处于持续沟通之中,同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面,还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通,这种薪酬沟通模型称为()
以下属于专门针对高层管理人员的福利的是()
企业包括的薪酬等级少,星平行状,员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高,也可以因横向工作调整而提高,它属于薪酬等级类型中的()
员工收入中比较固定的是()
由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的退休金计划是()
若员工小明在加薪前的工资为20000元,基本薪酬为8000元,其绩效加薪幅度为5%,则该员工加薪后的工资是()