A.研究型
B.现实型
C.社会型
D.艺术型
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.每个人有多个职业生涯历程
B.职业生涯是一个连续性的过程
C.职业生涯是相对稳定的过程
D.职业生涯是一个发展、提升的过程
A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整
A.行动学习法
B.拓展训练法
C.工作模拟法
D.行为模拟法
A.脱产培训方法
B.在职培训方法
C.案例研究方法
D.角色扮演方法
A.学习层
B.反应层
C.行为层
D.结果层
A.培训与开发的目的是提升员工敬业能力
B.培训与开发的主体是培训老师
C.培训与开发的对象是组织中面临晋升或者不符合职位要求的员工
D.培训与开发的内容应当与员工的工作相关
A.信度指测验结果的一致性、稳定性及可靠性,一般多以内部一致性来表示该测验信度的高低
B.效度即有效性,是指所测量的结果反映想要考查内容的程度
C.效度高,信度就高,反之亦然
D.稳定性和一致性程度越高,测试方法的信度越高
A.被选聘者对组织缺乏深入了解
B.组织对被选聘者缺乏深入了解
C.容易挫伤组织工作成员的积极性
D.容易导致“近亲繁殖”
A.内部招聘有助于创新
B.外部招聘可能会带来鲶鱼效应
C.外部招聘节省成本
D.内部招聘可选的范围较大
A.内部招聘
B.外部招聘
C.中介招聘
D.社会招聘
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
外派人员是指()。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
高绩效工作系统是指能够提升组织有效性,从而能够帮助组织成为高绩效组织的一整套人力资源管理政策和实践。
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。