管理道德的前惯例层次决策的依据是（）

（）组织结构也称为U形结构，以专业职能作为划分部门的基础，在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员，协助其从事职能管理工作。

下面不属于道德发展的层次是（）

20世纪（）年代，企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起，它包括环保、劳工和人权等方面的内容。

在环境较为不确定时，任务多样且多变，无法进行程序化决策时，组织结构设计可采取（）

下列不属于具体性计划的优点的是（）

下列属于古典的社会责任的观点是（）

信息的沟通和传递速度比较快，但主管对下属的监督和协调控制难度较大的组织结构形式是（）

扁平结构和锥形结构的划分反映了（）

在环境以及管理主体多样性的条件下，不可能寻找到一种管理模式是永远有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的（）观点。