A.高工具性的
B.高期望的
C.高效价的
D.高压力的
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A.双因素理论
B.ERG理论
C.工作特征理论
D.公平理论
A.增长年休假
B.提供停车位
C.每月定期团建
D.充分的工作自主性
A.团队氛围轻松活泼,定期团建
B.上下班有接送车,不用挤公共交通
C.培训学习项目多样化,能力可以得到大幅提升
D.提供住宿,以及早餐、午餐补贴
A.低自信水平
B.习惯依赖他人
C.高成就动机
D.高宜人性
A.只奖不罚
B.奖罚并重
C.只罚不奖
D.以奖为主,以罚为辅
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.衰减
A.行动理论——情绪定向
B.行动理论——状态定向
C.控制理论——情绪定向
D.控制理论——状态定向
A.补习班老师的授课课时
B.服务人员的客户满意度
C.电话接线员每天接特定电话数量
D.空调维修人员的及时到达现场率
A.经验
B.强化物
C.环境
D.认知
A.目标设置理论
B.行动理论
C.期望理论
D.控制理论
最新试题
年末时为了完成公司的绩效目标,加班情况较多,员工们压力较大,消极怠工,时常抱怨。为了调节大家对于工作的消极态度,部门领导提出,对加班的员工给予额外的购物券补贴;并在每周的例会上向所有员工表扬上一周工作完成情况较好的员工。该领导用以改善员工工作态度的策略有()
根据期望理论,以下哪些方式能够提升公司奖励对员工的重要程度,从而达到员工激励的目的()
倦怠指员工长时间从事某种工作后可能会体验到的一种低落的心理状态,遭受倦怠的个体可能会()
实施计划性变革,实现组织发展干预包括哪些内容()
格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
组织发展是增进组织效力和员工主观幸福感的变革方法合集,以下可以促进组织变革的方法有()
小智今天去应聘新岗位,为给面试官留下好印象,他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人,并展示出过去工作经历中努力工作的例子,还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献,最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法()
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每年都有许多工作事故发生,这些工作事故不仅会带来巨大的经济损失,更是造成无数个家庭支离破碎,下列哪些因素与工作事故的发生有关()