单项选择题下列有关成对比较法说法错误的是()
A.成对比较法也称为配对比较法
B.采用这种方法,无需再将所有参加考评的人员进行逐一比较
C.应用该方法时,能够发下每个员工在哪些方面比较出色
D.在涉及的人员范围不大的情况下,宜采用该方法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题职业生涯发展阶段理论是以()为理论基础,从发展的角度来研究个体职业行为。
A.经济学
B.教育学
C.心理学
D.哲学
2.判断题薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
3.判断题薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
6.判断题工会是每个企业必须成立的。
最新试题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。
题型:判断题
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
题型:多项选择题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。
题型:判断题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题