多项选择题公司要招聘新的人力资源经理,该岗位需要做事细致、有规划、创造能力强、沟通能力强的人才,但基于公司现状,较难在短时间内给予该人力资源经理加薪和晋升的机会。根据大五人格理论该岗位的应聘者最好具备以下哪些人格特质()

A.外向性高
B.随和性高
C.能力水平高
D.责任心高


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1.多项选择题员工的工作压力有可能来自工作环境,下列哪些属于工作环境中的压力源()

A.工作负荷不足
B.监督下属
C.组织变革
D.过度提拔

4.多项选择题健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()

A.工作环境
B.长期使用电脑
C.工作压力
D.药物滥用

6.多项选择题容易因情感耗竭而产生职业倦怠的职业通常包括()

A.娱乐工作者
B.教师
C.社会工作者
D.医务人员

7.多项选择题倦怠指员工长时间从事某种工作后可能会体验到的一种低落的心理状态,遭受倦怠的个体可能会()

A.冷淡、漠不关心地对待客户和其他人
B.不断缺席工作
C.个人成就感降低
D.控制感更高

9.多项选择题以下哪些与工作相关的压力有可能成为工作压力源()

A.经济收入的压力
B.不能确定工作的职责
C.无法协调工作与家庭之间的矛盾
D.工作量超载

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激励理论中强调工作本身的重要性,以及给员工带来的挑战性,成长机会和责任感的理论有()

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