通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资都对应于其相对价值，因而充分体现了薪酬的内在公平性。

人力资源管理以人为中心，其目标和宗旨是合理配置人力资源，最大限度发挥人力资源的能力与作用，使员工以愉悦的心理状态为企业做贡献，同时自身也得到最大满足。

通过观察员工受训后行为的变化来考察培训效果是培训评估方法中的对比法，包括角色扮演法和情景模拟法。

评估一个人待人处事的方式与风格是什么的员工职业测评属于职业兴趣测评。

外部薪酬调查指通过各种正常的手段获取相关企业各岗位的薪酬水平及相关信息。

人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。

如果薪酬调查的目的是制定企业整体薪酬和人力成本预算，则薪酬调查内容应比较全面。

价值观是人对客观事物需求表现出来的评价，包括人生的基本价值取向和个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。

招聘预算是招聘工作实施的基础，能保障各项招聘活动有序开展。

委托专业机构进行外部薪酬调查是最可靠和最经济的薪酬调查渠道。