通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

思维培训主要是解决（）

组织如何看待它的人力资源，人力资源在组织成功中的作用以及如何对待和管理人力资源称为（）。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。