研究表明，在大多数情况下，按业绩付费的方案显示出积极的结果。

判断题研究表明，在大多数情况下，按业绩付费的方案显示出积极的结果。

1.判断题在考虑如何激励员工时，必须牢记，专业人士往往把注意力集中在工作上，作为他们的中心生活兴趣，而nonprofessionals通常有其他的工作以外的利益，可以弥补不满足的需求。这份工作。

2.判断题研究表明，对于几乎所有的工人来说，对有趣的工作的渴望是重要的，不管民族文化如何。

3.判断题最近的研究表明，分配正义对员工满意度的影响大于程序正义。

4.判断题根据工作特征模型，结合零碎任务，有助于提高技能品种和任务标识。

5.判断题在职务特征模型中，任务意义指的是一项工作需要完成一个整体和可识别的工作的程度。

6.判断题一份充实的工作使工人们能够以更大的自由、独立和责任感完成整个活动。

7.判断题职位扩大是指通过增加工作范围来提高工作水平。

8.判断题使工作更小、更专业化是激励员工的最有效方法。

9.判断题术语工作设计是指任务的组合方式，以形成完整的工作。

10.判断题管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。