以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职，其不当行为对个人造成的影响也将长期存在，这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈，将有效地避免经理人的短视行为。

投资者法律保护并不是在证券投资诞生之初就有，而是随着证券投资市场不断发展和演进而在过程中产生并逐步完善的。

在股东保护较强的地区，强制分红这一股东保护机制更为普遍。

对于有担保或无担保债权人，保护其中一类可能意味着损害另一类的利益，基于一般性原则，通常在度量债权人保护水平时以对无担保债权人的保护优先。

当收购方已经取得足够的股权成为公司大股东后，如果愿意，改组董事会和更换管理层可以在短时间内完成。

各国经济发展水平与各国投资者保护的执法水平有重要关联，更为富有的国家通常具有相对更低的执法水平。

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制，能够及时反映公司治理的绝大多数瑕疵。

如果控制权市场争夺无法实现更换不称职的经理人的目标，也就无法发挥改善公司治理的作用。

主体信用评级高的发债企业，债券信用评级也较高。