A.分析型;指导型
B.概念型;指导型
C.行为型;分析型
D.分析型;行为型
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C.基本归因偏差
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A.选择偏差
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D.恒常性知觉
A.老板的性格变化
B.小智的情绪
C.环境
D.小智的认知
A.自我效能感
B.自我监控
C.成就动机
D.企业价值观
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.人际需要
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.传统型
A.脑科学研究者
B.客服
C.流水线操作员
D.程序员
A.事故报告
B.事故责任追究
C.管理层的支持
D.安全评比
A.低自我效能感
B.高自我效能感
C.高组织自尊
D.低自制力
A.消除压力
B.消除压力源
C.控制压力后果
D.改变压力知觉
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格雷尔认为组织变革过程中权利分配情况有下列哪三种()
在相同的工作压力下,不同个体受压力影响也会有所不同,下列哪些因素可以降低压力敏感性()
在群体中,主要使用电脑进行线上交流往往会瓦解群体凝聚力,因为()
下列哪些属于获得性印象管理()
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每个人在生活中都会遇到多多少少的压力,有生活压力,也有工作压力,压力反应中的个体差异不包括以下哪些因素()
为了让员工保持适度的工作压力以保证员工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充实和拓展员工工作范围、减少员工工作制约、在公司内部配备健身设施和促进团队合作。该公司采取的措施包括以下哪些压力管理方案()
在工作场景中,知觉是个体决策的基础,以下会影响个体知觉的因素有()
健康的员工才会为组织带来更高的工作效益,下列哪些因素与员工身体健康有关()
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