单项选择题下列有关技能薪酬体系设计的说法,错误的是()

A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程
B.在技能薪酬设计中,企业通常首先划分技能模块
C.盲目地参加培训和学习深造,容易造成人才、知识的浪费
D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量


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1.单项选择题当代解决劳动争议的自力救济方式主要为()

A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决

3.单项选择题营造一个相互信任、有利于沟通的氛围的关键是()

A.降低管理跨度
B.培育积极的企业文化
C.加强上下级之间的互动
D.时刻照顾利益相关者的感受

4.单项选择题当使用加减赋值法来设定绩效考评标准时,需要先确定()

A.考核人的真实绩效情况
B.基准分值
C.等级区间
D.考评对象

5.单项选择题下列有关培训课程的设计策略,说法错误的是()

A.培训者和受训者要相互适应
B.培训者要对授课内容充满自信
C.对反思型受训者,宜采用以学员为主的教学方法
D.受训个体的思维方式可能存在很大差异

7.单项选择题下列选项中,不属于间接的信息来源的缺点的是()

A.获取的信息过于笼统
B.需要投入大量的物力
C.获取的信息可能会比较简单
D.有可能影响岗位评价的质量

8.单项选择题下列不属于实证研究方法的特点的是()。

A.实证研究方法的目的在于认识客观事实
B.实证研究方法主要研究现象自身的运动规律及外在逻辑
C.实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性
D.实证研究方法可根据经验和事实进行检验

10.单项选择题货币工资不会受到以下哪个因素的影响?()

A.货币工资率
B.工作时间长度
C.国家政策
D.相关的工资制度