A.工作名称
B.生理要求
C.工作内容
D.聘用条件
E.工作条件
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A.医疗和保健
B.在职人员培训
C.初等和中等教育
D.技术推广项目
E.家庭迁移
A.竞争比较激烈
B.地域传播广
C.信息过多容易被忽略
D.有些人不具备上网条件
A.外倾性
B.神经质
C.开放性
D.随和性
E.尽责性
A.基本工资
B.驻外补贴
C.教育津贴
D.安家补贴
E.福利
A.学生和失业者
B.劳动力
C.普通劳动者
D.人才
A.将其他部门的人员调配过来
B.现有人员加班
C.工作的重新设计
D.将某些工作外包
A.传统型
B.艺术型
C.企业型
D.实际型
E.社交型
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
A.新员工培训
B.组织层次
C.工作岗位层次
D.个体层次
E.行业层次
A.提拔晋升
B.工作轮换
C.返聘
D.猎头
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与战略管理系统,还是一种沟通工具。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
人员招聘的作用有()
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
在人力资源管理中,学习指的是能够陈述事实或知识。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。