多项选择题人员招聘的作用有()
A.建立组织核心竞争力
B.提升组织活力和创新能力
C.树立组织良好形象
D.增强组织内部凝聚力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
A.马尔科夫模型
B.市场调查预测法
C.人员替换图
D.人员核查法
2.单项选择题员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
A.个别员工关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.团队劳动关系
3.单项选择题国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
A.国家
B.组织
C.民族
D.地区
最新试题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
题型:判断题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
题型:判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力,比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型:判断题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型:判断题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
题型:判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题