（1）战略一致性 （2）明确性 （3）可接受性 （4）效度 （5）信度
（1）绩效计划 （2）绩效实施 （3）绩效评估 （4）绩效反馈 （5）绩效评估结果的运用
（1）绩效管理是双向的管理活动 （2）绩效管理主要是对员工行为和结果的管理 （3）绩效管理是周期性、持续性的活动
最新试题
平衡计分卡自产生到现在，经历了萌芽、（）和应用推广三个阶段。
下列不属于系统性评价方法的是（）
提前确定准备按照的比例，应该采用（）进行绩效评价。
尺度差距实质是（）
绩效改进部门中培训部门中的培训使命不包括（）
绩效面谈中的PEOPLE模型中第一个“E”是指（）
进行绩效评价的时机选择为（）
下列属于定义式行为量表的是（）
战略性绩效管理的内涵包括（）
通过绩效计划之后，员工应该向管理者说明的不包括以下哪一项（）