霍兰德的生涯类型论认为职业兴趣及人格特征会在学业、工作、嗜好、休闲活动上表现出来。

舒伯认为，对大多数人而言，工作与职业是人格组织的核心。

生涯的多维视角包括生涯的无常复杂性。

三维定位模型包括热情、资源、价值。

在智力二因素说中，斯皮尔曼认为智力是由G因素和S因素这两个因素构成的。

金树人认为，生涯的本质是根据自己原来的样子审时、度势、随机、应变选择一种可以安身立命的生活方式。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

能够有效地运用数字和推理的能力（如数学家、税务会计、统计学家等），描述的是能力中的逻辑-数学智慧。

优势是能力发展的特殊性，用在对的地方。

自我探索不可以简单的当做贴标签。