胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具，有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。

对素质测评报告的解读通常有两种方法，即常模参照解释方法和（）

在笔试中，评判者按照统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与（）。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

从标志表示的形式来看，标准不包括（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

诊断性素质测评的结果（）。