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教练型管理者的角色要求就是面对困难时身先士卒、冲锋在前。
管理工作中宽严结合的原则可以具体体现为()
按照目标完成的方向,可以把目标分为()
游戏化绩效考核所包含的步骤有()
工作改善的主要方法有()
工作改善的基本原则有()
下列行为不属于跨部门沟通的改善方法的是()
管理者为了能够提前觉察问题的发生,需要()
不属于目标绩效法的行为是()
柏拉图的二八法则包含有()