A.2人
B.4人
C.7人
D.10人
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A.360度反馈
B.学校的考试
C.在网上填写问卷
D.日常生活中的测评
A.学历水平
B.个人经验
C.人数标准
D.个性化要求
A.任何一名职业者都扮演不同的角色
B.恰当角色定位的衡量标准是“均衡”
C.领导者要善于平衡自己的角色
D.对于职业者来说,职业的成功才是真正的成功
A.野牛群严格跟随头牛亦步亦趋决定了其被屠杀的命运
B.雁群轮流担任头雁的方式保证了长途迁徙的成功
C.如果一个企业完全集中于某一个领导者的强制管理之下,就会存在较大的风险
D.以上都是
A.员工发展的第二阶段
B.员工发展的第三阶段
C.员工发展的第四阶段
D.员工发展的第一阶段
A.员工发展的四个阶段是一个普遍规律
B.员工发展的不同阶段与时间有着必然的联系
C.员工发展的不同阶段与所接受的任务和目标有关
D.员工在完成某项任务的过程中,可能处于第一阶段;但是在从事另一项任务时,可能就处于第四个阶段的工作状态
A.强制性权力
B.法定型权力
C.参照性权力
D.专家型权力
A.具有远见
B.懂得人才经营
C.具有领导力
D.能够进行恰当的角色定位
A.处于发展第一阶段的员工
B.处于发展第二阶段的员工
C.处于发展第三阶段的员工
D.处于发展第四阶段的员工
A.领导者的追随者就是领导者的下属
B.领导者的下属是领导者的追随者
C.领导者能够影响的人,包括其他部门的员工,都是领导者的追随者
D.领导者能够影响的人,包括领导者的上司,都是领导者的追随者
最新试题
为什么说危机时刻更加需要领导者?()
当面临危机时,关于发展目标的描述正确的是()。
一个企业的文化不一定形成明确的文字表述,但是也会对成员的行为带来深远的影响。
对于追随者来说,他们所追随的对象总是领导者。
下列企业文化的“身体结构”对应错误的是()
卖一件商品通常分为几种情况?()
关于企业文化的落地,下列说法正确的是:()
有的时候,一个企业有很强的组织文化,也有可能对企业成功起到阻碍作用。
什么样的目标才能够真正领导好他人?()
沟通视窗由四个不同模块组成,其中潜能限指的是?()