A.年度工资总额、福利计划的执行情况
B.企业负责人薪酬和管理机关工资的执行情况
C.工资内外收入构成项目的来源和列支情况
D.年度人力资源统计报表填报的准确情况
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A.交通补贴或车改补贴
B.通讯补贴
C.住房补贴
D.医疗补助
A.关键岗位
B.一线岗位
C.艰苦岗位
D.优秀人才
A.经营效益
B.人员结构
C.劳动效率
D.业绩考核结果
A.工资收入管理办法
B.职工福利和保障制度
C.工资分配制度
D.企业补充医疗保险制度。
A.年度工资总额、福利预算
B.由上级主管单位党组(党委)管理的企业负责人年度薪酬方案
C.建立或者调整企业年金实施方案
D.国有资产股权、期权激励方案
A.组织开展工资收入的信息化建设
B.组织所属各级单位开展工资分配制度建设
C.组织开展所属各级单位工资收入监督检查工作
D.执行公司下达的企业负责人薪酬标准
A.开展公司年度工资总额预算和清算
B.组织开展工资分配制度建设
C.核定由公司党组管理的企业负责人薪酬标准
D.组织开展工资收入监督检查工作
A.单独申报
B.单独审批
C.单独统计
D.单独备案
A.工资总额
B.工资计划
C.人均工资水平
D.人工成本
A.责任
B.职务
C.风险
D.经营业绩
最新试题
因年龄原因退出班组长岗位,在班组长岗位连续工作满10年,且近3年获得地市公司级及以上先进工作者、优秀班组长、专项工作突出贡献个人、政府授予的技术能手等荣誉称号的。
经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员,在异地工作期间,统一安排住宿的,按出差规定标准报销公杂费。
各单位可根据工作需要,在国家确定的艰苦边远地区名录基础上,确定本*单位欠发达地区名录,执行公司关于艰苦边远、欠发达地区相关政策。
地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时,可根据实际需要采用“上挂”方式面向县公司开展选拔,同等条件下优先选聘县公司优秀班组长。
国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定,根据内部市场中“单位”,进行评价与激励。
超越班面向参加提升班的班组长选拔,数量控制在参加提升班班组长总数的20%以内。
对人数较少的转岗(15人以下),可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。
对因工作能力不足或重新上岗人员,培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。
各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距,以达到目标岗位能力、业绩要求为目标,设计统一的培训方案。
公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核,省公司负责对地市公司(专业公司)和培训机构转岗培训工作进行考核。