单项选择题在考虑了很长一段时间后，简的公司终于决定，它必须“正确的大小”，这意味着提出了一个计划，以减少目前的劳动力规模，在她的生产工厂。这份工作留给了她，就像她讨厌做这部分工作一样，这对公司的生存是必要的，而不仅仅是为了夸大他们的股票价格。简也赞赏她的公司尝试尽其所能提高盈利能力。在她与高级管理层的下一次会晤中，简建议他们不要理会自愿辞职所造成的空缺，现在不再雇用更多的人。这将避免未来劳动力减少带来的大部分痛苦。这意味着简偏爱（）
A.转让
B.减员
C.裁员
D.减少每周
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1.单项选择题下列哪一项最有可能纳入各组织提供的有利于家庭的福利（）
A.保险计划
B.储蓄账户
C.学校职能的休假时间
D.退休福利
2.单项选择题为了帮助裁员的幸存者应对压力，管理者提供（）支持。
A.再就业援助
B.遣散费
C.就业搜索援助
D.员工咨询
3.单项选择题（）方法利用上司、员工和同事的反馈。
A.目标管理
B.360 度评估
C.危急事件
D.图形评分表
4.单项选择题以下哪一种绩效评价方法是由关键事件法和图形评分法的要素组合而成（）
A.多人比较
B.360度评估
C.目标管理
D.行为上锚固等级表
5.单项选择题以下哪种绩效评估方法允许评价员集中注意将有效工作绩效与无效工作绩效分开的重要行为（）
A.行为上锚固等级表
B.多人比较
C.危急事件
D.图形评分表
6.单项选择题以下哪一项是基于技术的培训方法（）
A.课堂讲座
B.经验练习
C.电视会议/电话会议
D.工作簿/手册
7.单项选择题互联网（）是一个员工参与多媒体模拟或其他互动模块的基础知识。
A.电话会议
B.电子学习
C.教练
D.视像会议
8.单项选择题在下列哪些传统培训方法中，员工与提供信息、支持和鼓励的有经验的工作人员一起工作（）
A.电子学习
B.经验练习
C.指导和指导
D.在职培训
9.单项选择题下列哪项是组织提供的具体培训（）
A.管理技能
B.团队建设技能
C.监督技巧
D.沟通技巧
10.单项选择题（）两种取向是不同的。
A.工作方向和程序取向
B.工作单位方向和组织方向
C.工作单位方向和小组方向
D.组织方向和群体取向
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题型：单项选择题
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