效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

是非判断题实质上是一种特殊的（）。

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

莱斯特测验属于（）。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。