单项选择题人力资源自然保护的对象,是社会经济活动中的()。
A.各种劳动者
B.蓝领人员
C.白领人员
D.正式职工
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
6.多项选择题市场薪酬正式调查方式包括以下的步骤()。
A.确定调查范围
B.选择调查的对象
C.确定调查内容
D.进行调查
E.进行评价
7.多项选择题属于非财务报酬是()。
A.较舒适的办公和设施
B.特定的餐厅和停车位
C.配备个人秘书以及赋予动听的头衔
D.医疗保险
E.养老保险
8.多项选择题间接薪酬由哪几部分构成?()
A.养老保险
B.企业福利开支
C.出差津贴
D.福利
E.奖金
9.多项选择题绩效工资制的具体形式有()。
A.结构工资制
B.等级工资制
C.提成工资制
D.谈判工资制
E.经营者的股票期权
10.多项选择题工资的作为劳动报酬的总称,主要形式有()。
A.计时工资
B.计件工资
C.奖金
D.津贴
E.福利
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
题型:判断题
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
人力资源管理外包意义在于()。
题型:多项选择题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
评价中心是一种具体的人员测评与开发的方法。
题型:判断题
在直线制的组织结构形式下,每个人只向一个上级负责,适用于规模小,生产技术简单的企业。
题型:判断题
行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
题型:判断题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型:判断题
职业生涯是指一个人从职业学习开始,到职业劳动最后结束,是整个人生职业工作历程。
题型:判断题