名词解释开发性测评
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.名词解释人事测评
2.问答题测评报告复核的要点是什么?
3.问答题影响信度系数的因素有哪些?
4.问答题在信度的基本模型中的三个假设是什么?
5.问答题面试作为选拔工具的缺陷与不足是什么?
7.问答题五大人格测验是什么?
8.问答题投射测验的3个主要特点是什么?
9.问答题标准化纸笔测验它的不足之处是什么?
10.问答题标准化的纸笔测验优点是什么?
最新试题
项目的()是指项目之间的不相关或低度相关。
题型:单项选择题
目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
题型:多项选择题
在FRC品德测评法中,为了控制被测人报告事实的虚假性,可采取的措施不包括()。
题型:单项选择题
胜任素质模型主要应用于:人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。
题型:判断题
施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
题型:单项选择题
在品德测评量化的各种形式中,最适用于标准分数转换的是()。
题型:单项选择题
考场规则与监考规则的制定属于笔试实施程序的哪个阶段?()
题型:单项选择题
胜任素质模型是组织用来衡量员工能力、技能和行为的一种有力工具,有利于企业有针对性地为员工提供职业培训和制定职业发展路径。
题型:判断题
效度是信度的必要条件,如果一种测评工具具有较低的效度,则其也信度较差。
题型:判断题
以下属于心理测试主要类型的有()
题型:多项选择题