成就事件是自我主观感受到的成就感的事情。

生涯规划师可以帮助来访者规划一个确定的未来。

45至65岁是生涯五个生命阶段中的维持阶段，特征是为了改善工作职位及状况的持续性调整。

能够有效地运用数字和推理的能力（如数学家、税务会计、统计学家等），描述的是能力中的逻辑-数学智慧。

金树人认为，生涯的本质是根据自己原来的样子审时、度势、随机、应变选择一种可以安身立命的生活方式。

生涯助人者，不能代替来询者做决策，也不要干扰来询者的决策。

生涯规划师（CDF）提供其角色范畴内的协助给当事人，如获取职业信息、或职业搜寻与应征等。

在智力二因素说中，斯皮尔曼认为智力是由G因素和S因素这两个因素构成的。

生涯定位是要跟自己的资源匹配，开启自己未来的发展。

舒伯认为，对大多数人而言，工作与职业是人格组织的核心。