公文筐测试将被测评者放在一个具体的职位或管理岗位的一个虚拟工作情境中，要求被测者在一定的时间内拟定文件，并处理这些文件，同时用对处理的原则和原因进行说明。

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

在FRC品德测评法中，为了控制被测人报告事实的虚假性，可采取的措施不包括（）。

根据麦克利兰成就需求理论，归属需要强的人（）。

项目的（）是指项目之间的不相关或低度相关。

（）是指个体接受某种专业知识以及从事某项工作（社会实践）的实践经历。

编制笔试题目是笔试流程中至关重要的一步，设计方式主要有三种，即编制选题、改题和编题。

在品德测评量化的各种形式中，最适用于标准分数转换的是（）。

关键诱因分析法主要通过对求职者跳槽前和跳槽后的收益进行分析对比，以此来判断其跳槽的动机是否足以让其产生跳槽行为。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。